Nuestro equipo
empleados en 2021
de Brasil
de Colombia
mujeres
hombres
NUESTRA FORMA DE SER Y HACER
Personas
Procesos
Clientes
Resultados
Diversidad
Creemos que los equipos diversos enriquecen el ambiente de trabajo y permiten que ideas y experiencias converjan en soluciones de negocios que atraviesan diversos contextos sociales, reflexionando sobre una sociedad más justa.
Nuestro objetivo es que las acciones de diversidad, apalancadas en 2021, ganen cada vez más espacio en los próximos años. Vea algunas de nuestras iniciativas a continuación:
- Programa de Capacitación para Mujeres que operan en las divisiones Madera y Cerámica;
- Contratación de Aprendices con visión de diversidad e inclusión;
- Capacitación para empleados en temas de diversidad e inclusión;
- Participación en foros y movimientos, como REIS – Red Empresarial por la Inclusión Social/Movimento Mulheres 360°;
- Definición de la Meta de Diversidad con enfoque en la Contratación de Mujeres en posiciones de liderazgo;
- Definición de objetivos enfocados en el tema de la Diversidad con enfoque en PcD.
Diversidad en el liderazgo
204 MUJERES LÍDERES
103 LÍDERES NEGROS (NEGRO Y MARRÓN)
415 LÍDERES GENERACIÓN X Y SUPERIORES (40+)
Seguridad y salud en el trabajo
Proteg: nuestro programa de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, estructurado en torno a los siguientes pilares:
- Personas
- Ambiente de trabajo seguro y saludable
- Estrategia
Combate al Covid-19: contamos con nueve protocolos de prueba, retiro y seguimiento relacionados con síndromes gripales. En Colombia también creamos un comité Covid.
Cuidar Juntos: nuestro programa de salud y bienestar en Brasil, con cuatro frentes:
