Garantir o envolvimento de todos os colaboradores (incluindo prestadores de serviços, fornecedores, visitantes e outras partes interessadas) com os temas relacionados a saúde e segurança por meio de um compromisso das lideranças, atribuição de responsabilidades para todos, comunicação efetiva e cuidado coletivo.
Ambiente de trabalho, instalações, máquinas e equipamentos que garantem o atendimento a legislação e melhores práticas relacionadas à saúde e segurança e bem estar.
Conjunto de ações, alinhamentos, coordenações, boas práticas e estratégias que definem as responsabilidades, programas, direcionadores que ajudam a definir os processos para tomadas de decisão relacionados aos temas de saúde e segurança.
Os indicadores de segurança, normalmente adotados pelas empresas, são as taxas de frequência de acidentes (lesões), porém os mesmos são reativos, pois medem a ocorrência e frequência de eventos no passado.
Uma das definições de segurança é a proteção dos colaboradores através do gerenciamento dos riscos.
As taxas de lesões não medem o risco e nem avaliam objetivamente os fatores de risco presentes.
Alinhado com o objetivo estratégico, melhor viver dos colaboradores, foi desenvolvido uma nova ferramenta para monitorar o desempenho de segurança denominado Indicador Proativo do PROTEG (IPP).
Neste indicador são considerados os fatores de risco presentes nas atividades críticas desenvolvidas e na presença de precursores de incidentes críticos nas instalações.
Além do PROTEG, também temos o Cuidar Juntos, que é Programa de Saúde e Bem Estar da Dexco e que alcança os colaboradores da empresa em todos os níveis e seus dependentes. O Cuidar Juntos está estruturado em quatro pilares:
Engloba as ações de educação e comunicação em saúde e ações de intervenções preventivas.
Contempla a consulta ocupacional estratégica, gestão de atestados e a gestão dos afastados.
Ações que visam o cuidado com a saúde assistencial do colaborador abrangendo o monitoramento de crônicos, saúde mental e emocional, campanhas de vacinação e monitoramento das gestantes.
Envolve serviços e ações de saúde com olhar para a saúde integral do colaborador.
Em cada um desses pilares, são desenvolvidas ações com foco na saúde integral do trabalhador. Conheça três delas:
É um serviço de apoio em assuntos psicológicos, financeiros, jurídicos e orientação de serviço social para o colaborador e seus familiares de primeiro grau. O PAP teve especial importância no apoio nesse período de pandemia, especialmente no atendimento psicológico.
Acompanha o período gestacional e puerpério das colaboradoras e das dependentes gestantes, oferecendo apoio e orientações voltadas para cada fase, visando o bem-estar da gestante e de seu bebê, dessa forma, minimizando os riscos de um parto prematuro.
Visa a promoção da Saúde Mental, por meio de medidas de prevenção, identificação, apoio e reabilitação. Estas ações representam um avanço na valorização da Qualidade de Vida dos colaboradores e na consolidação de ações e promoção da Saúde Integral.