Dexco abre quarta edição do seu Programa de Estágio, Geração D

Estudantes interessados podem se inscrever até 21 de junho. Previsão de início é agosto de 2024.

A Dexco, maior casa de marcas do Brasil para materiais de construção, reforma e decoração, dona das marcas Deca, Portinari, Hydra, Duratex, Castelatto, Ceusa e Durafloor, abriu nesta segunda-feira (20) as inscrições para o seu Programa de Estágio, o Geração D. Essa é a quarta edição do programa, que tem o objetivo de atrair e desenvolver estudantes para se tornarem futuros profissionais da Companhia.

O Geração D 2024 está com 35 vagas abertas em diversas áreas na companhia. Podem se inscrever estudantes de diferentes cursos de bacharelado (de acordo com a área para estágio escolhida), com formação mínima de 2 anos para a conclusão. As inscrições ficarão abertas até 21 de junho, por meio da plataforma da Gupy: link aqui

A inscrição inclui o preenchimento das informações na plataforma GUPY e, após análise de aderência ao perfil da vaga, iniciamos o processo com um painel de negócios, que é uma dinâmica em grupo, onde os candidatos desenvolvem e apresentam um projeto, e entrevistas com profissionais da Dexco. O início do programa de estágio está previsto para agosto de 2024.

VEJA ABAIXO OS PRÉ-REQUISITOS

1. Estudantes com formação mínima de 2 anos para a conclusão do curso (todos os cursos de bacharelado de acordo com a área escolhida).
2. Excel intermediário e Power BI serão diferenciais em algumas áreas.
3. Os candidatos devem ter disponibilidade para trabalhar presencialmente na unidade da Dexco escolhida.
4. Para estrangeiros, será necessário ter visto para trabalhar no Brasil.

A companhia busca atrair e desenvolver pessoas criativas e curiosas, abertas ao novo e atentas a novas tecnologias, que saibam trabalhar de forma colaborativa, alinhadas com o propósito da empresa, e dispostas a trilhar uma jornada de evolução cultural e de fluência digital, para se tornarem os futuros profissionais da Dexco.

“Todo processo de aprendizagem do Geração D é pensado para o desenvolvimento dos estagiários durante o programa, com incentivo à colaboração, ao aprendizado contínuo e à inovação. Isso é feito a partir de uma Trilha de Desenvolvimento que inclui atividades que vão contribuir para a imersão do estagiário nos negócios e a troca de experiências entre os colegas”, diz Glizia Prado, diretora de Gente da Dexco.

A Trilha de desenvolvimento inclui:
• Maratona D: Trilhas de conhecimentos via plataforma educacional Dexco e agendas de desenvolvimento ao vivo;
• Momento Meu Projeto: Criação de um projeto para desenvolver habilidades na área de atuação, com acompanhamento da liderança e exposição para o grupo de estagiários Dexco;
• Feedbacks formais e avaliações;
• Conhecimento e vivência de uma empresa multinegócios.

Os selecionados terão a oportunidade de fazer parte de uma empresa com mais de 10 mil colaboradores, líder no setor de construção, reforma e decoração, que está há mais de 70 anos contribuindo com o desenvolvimento do país e que tem a inovação e o ESG entre seus principais pilares.

Quem já passou pelo programa diz que foi um grande passo para o início de uma carreira bem-sucedida no setor. É o caso da Marcela de Mello Arthur, que fez o estágio e agora é Analista de Controle e Custo Júnior na área de controladoria.

“O estágio foi a oportunidade perfeita para obter novos conhecimentos e me inserir no mercado de trabalho, tendo muito apoio da minha equipe e dos meus gestores, que reconheceram meu esforço e apoiaram o meu crescimento dentro da empresa“, conta.

O Programa de Estágio terá duração de até 2 anos. Os selecionados receberão bolsa-auxílio compatível com o mercado, assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale refeição ou refeição no local (de acordo com a unidade), vale transporte ou fretado (de acordo com unidade e itinerário disponível), campanha de vacinação, acesso ao Total Pass e uma plataforma de parcerias com descontos em produtos e serviços, Cartão de Natal e descontos em produtos Dexco.

A Dexco trabalha para ser um ambiente cada vez mais inclusivo, onde os colaboradores possam ser quem realmente são e sejam valorizados pelas suas diferenças. “Buscamos talentos com diferentes características e que queiram estar conosco nessa jornada de transformação. Acreditamos que equipes diversas enriquecem o ambiente de trabalho e permitem que ideias e experiências agreguem valor em soluções de negócios que percorrem vários contextos sociais”, diz Glizia Prado.