RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA
SALARIAL E CRITÉRIOS REMUNERATÓRIOS
A jornada de diversidade, equidade & inclusão de gênero da Dexco é um dos temas da nossa agenda estratégica e faz parte da nossa cultura organizacional.
De maneira sustentável, buscamos ser uma empresa cada vez mais inclusiva e de alta performance, onde os nossos colaboradores se reconheçam em um ambiente seguro, diverso e plural para serem quem realmente são, imprimindo autoria em suas atuações e sendo valorizados por isso. E fazemos isso através de ações afirmativas, projetos e sensibilizações.
Diversidade e inclusão geram transformação na cultura organizacional, criam um ambiente de trabalho em que cada colaborador tem acesso às mesmas oportunidades, espaço e respeito. Dessa forma, desenvolvemos ações tanto em nossa porta de entrada, para garantir diversidade de características humanas, como também ações internas que valorizem essas diferenças e criem um ambiente cada vez mais inclusivo e equitativo.
E para garantir, de maneira sustentável, um ambiente de trabalho de equidade, definimos temáticas conforme o nosso roadmap de Gente e, nos últimos anos, focamos nossa atenção em dois temas prioritários Pessoa com Deficiência e Gênero. Como reflexo da evolução do nosso projeto, desde 2022 estamos trabalhando na interseccionalidade dos marcadores sociais, correlacionando pessoa com deficiência, gênero, raça/etnia e orientação sexual, já adiantando as pautas dos próximos anos.
Veja abaixo algumas de nossas iniciativas:
NOSSOS RESULTADOS
Ao longo de todo o ano de 2023, diversas iniciativas reforçaram nosso compromisso com esse tema.
DIVERSIDADE NA LIDERANÇA
Em 2023, alcançamos a marca de 33% de mulheres em posições de liderança na Dexco, o que inclui os níveis de presidente, vice-presidentes, diretores, gerentes, coordenadores e supervisores no Brasil e na Colômbia. Foi um passo importante para nos aproximarmos da nossa meta corporativa, que é alcançar 35% até 2025.
AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO E INTEGRAÇÃO
Desenvolvimento de letramentos, capacitações de multiplicadores, integrações e painéis relacionados ao tema Diversidade, Equidade e Inclusão.
7,5 mil horas de integrações, fóruns de desenvolvimento e letramentos
4,3 mil participações.
Lançamos 5 cursos na UniDexco, nossa plataforma de educação corporativa, dentre eles: pessoa aliada, representatividade, liderança inclusiva e outros.
INTEGRAÇÃO E LETRAMENTOS PARA OPERAÇÃO
Fóruns presenciais para colaboradores nas nossas unidades.
Considerando cada público de maneira específica: liderança, administrativo, fábricas e florestais, foram abordados temas como: conceitos de DE&I, importância do tema no Brasil e no Mundo, mercado de trabalho, vieses inconscientes, marcadores sociais e a Estratégia de DE&I da Dexco.
Trilha UniDexco (nossa plataforma de educação corporativa) para novos colaboradores.
+ de 2100 pessoas capacitadas em 2023.
GRUPOS DE DIVERSIDADE
Grupos de debate e cocriação, organizados por Negócio e que, em sua primeira fase, contou com letramentos sobre os marcadores sociais:
Em 2023: 4 encontros | 8 horas (2 horas cada encontro) | 79 participações
MÊS DA FAMÍLIA
Celebramos as famílias e promovemos a reflexão sobre a valorização e o respeito a todos os arranjos familiares. Entre as ações, tivemos palestra com convidado externo, painel com colaboradores e a retomada do programa Portas Abertas de visita às unidades.
Palestra de Parentalidade: 800 participantes | 570 horas
Painel da Família com Colaboradores: 380 participantes | 760 horas
MÊS DA DIVERSIDADE
Oportunidade para pensarmos sobre a valorização das diferenças dos nossos colaboradores e reforçarmos todo o posicionamento de DE&I da Dexco. Tivemos jogos de tabuleiro, jogos on-line, palestra para liderança e a teia com os marcadores sociais: pessoa com deficiência; gênero; raça e etnia; LGBTI+; e gerações.
PROGRAMAS DE ATRAÇÃO, DESENVOLVIMENTO
E ACELERAÇÃO DE CARREIRA
Buscando programas com olhar de diversidade e inclusão, a Dexco conta com programas voltados não só para o desenvolvimento de lideranças femininas – um dos pilares de sua Estratégia de Sustentabilidade 2025 – mas também para aqueles que buscam um espaço no mercado de trabalho.
RECONHECIMENTOS
Nossas ações para impulsionar a criação de equipes diversas já foram notadas.
Em 2023, fomos contemplados com os seguintes reconhecimentos:
RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA
SALARIAL E CRITÉRIOS REMUNERATÓRIOS
Publicada em 4 de julho de 2023, a Lei nº 14.611, conhecida como Lei da Igualdade Salarial entre homens e mulheres, determina que as empresas publiquem semestralmente o Relatório Nacional de Transparência Salarial, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Cabe ressaltar que o primeiro relatório publicado pelo Ministério no dia 21 de março de 2024, faz o comparativo geral de salários e remuneração dos colaboradores por CNPJ, considerando os dados de remuneração, salários, empregados (as) e grandes grupos ocupacionais informados pelas empresas no eSocial em 2022, sem observar, especificamente, os critérios legais de isonomia salarial, estabelecidos no Art. 461 da CLT.
Dessa forma, para que não haja uma leitura enviesada e distorcida da realidade, ao analisar os relatórios de transparência salarial e critérios remuneratórios da Dexco, é imprescindível considerar que os dados elaborados e divulgados pelo Ministério do Trabalho não comparam trabalhadores que desempenham idêntica função, trabalho de igual valor, com igual produtividade, perfeição técnica, tempo na função e tempo de serviço.
Importante ressaltar que a novel legislação representa um marco importante no combate à discriminação salarial de gênero no Brasil, que é uma questão histórica e global. A Dexco compartilha os mesmos valores insculpidos nessa lei e continuará evoluindo nas suas práticas remuneratórias em cada unidade, setor, atividade e cargo, norteada pelos critérios estabelecidos no Art. 461 da CLT, combatendo qualquer distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade, e valorizando a meritocracia, o desempenho, o tempo na função e o tempo na empresa.
A forma como os dados foram agrupados nos relatórios preparados pelo Ministério não permite uma precisa identificação das reais diferenças de remuneração entre colaboradores de cada sexo. A Dexco reforça sua vontade de participar do diálogo com a sociedade e as autoridades brasileiras sobre as medidas adequadas para identificar e reduzir tais diferenças.